Незаконные действия работодателя при прекращении трудового договора - анализ ситуации

Вопрос №12876440 из г. Ярославль
опубликован 19.07.2017, 16:33

Моя супруга была принята на работу в магазин продавцом с испытательным сроком 2 месяца. В день принятия на работу дают подписать договор о коллективной материальной ответственности, без проведения ревизии. В должностных обязанностях не указан конкретный участок работы. Обязанности общие. Узнав от сотрудниц магазина, что они выплачивают недостачу по результатам ревизии прошедшей 6 месяцев назад, написала заявление на увольнение за 3 дня до окончания испытательного срока. Уволилась. Через неделю в магазине проходит ревизия. Находят недостачу. Трудовую книжку задержали на 2 недели требуя погасить часть недостачи. Сейчас пришел иск на недостачу (через 11 месяцев) после ее увольнения. В приказе о прекращении трудового договора с работником-Основание заявление работника. На какие нормативные акты сослаться в суде. Все ли со стороны работодателя было законно? (коллективная ответственность, не проведение ревизии при приеме на работу). С Уважением! Сергей.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карасов Сергей Петрович

Юрист Бакал

4.8 44616 отзывов

Здравствуйте! Нужно подать в суд письменно возражение на исковое заявление. Нужно указать, что ревизия при приему на работу на проводилась, ТМЦ по акту приема-передачи не передавались.

19.07.2017, 16:36

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Рулёв Александр Викторович

Юрист из города Волгоград, стаж 7 лет

4.8 3650 отзывов

Добрый день. Коллективная материальная ответственность вполне законна, а вот тот факт, что фактически материальные ценности Вашей супруге не передавались (ревизия не проводилась) не совсем законен, поэтому на это в суде и ссылайтесь.

19.07.2017, 16:36

Спросить юриста

Акулиничева Анна Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.9 180 отзывов

Нужно письменно в суд предоставить возражения на исковое заявление, и ссылаться на то что приема материальных ценностей ей не производилось и что ревизия должна быть проведена после увольнения работника, так как в течении 11 месяцев она не работала и не несла ответственности за это. Более грамотный ответ и выстроенную линию защиты можно лишь, ознакомившись с исковым заявлением.

19.07.2017, 22:51

Спросить юриста