Работник стал объектом акта задержания в состоянии алкогольного опьянения - возможное намеренное увольнение или перевод в технопарк

ВСЕХ с прошедшими праздниками! Я,уже перед праздниками задавал свой вопрос, но сейчас уж слишком актуально. Имеем:

1.Акт задержания, подписанный начальником команды и постовым, в котором в предмете акта сказано,"задержан при выходе с завода с признаками аЛЬкогольного опьянения, шаДкая походка, невнятная речь, резкий запах алкоголя из полости рта. Медицинское освидетельствование не проводилось, так как наркология не работает",а в дополнительных сведениях указано:"мой номер пропуска, объяснение охранника, акт об отказе дачи объяснения и подписи акта, разбора нач. команды сданы в ОДН УБПОО (что то там отдел по управлению безопасности, ну кто этим занимается)."Датирован 27.04.2017.

2.Объяснительная охранника, что при проверке были обнаружены признаки алкогольного опьянения. Датирована 26.04.2017.

3.Акт об отказе дачи объяснения и подписи акта задержания, подписанный нач. команды, зам.нач. команды и охранником. Датирован 27.04.2017.

4.Докладная на имя нашего директора и копия директору дирекции по персоналу, что настоящим уведомляется, что 27.04.2017 работниками ООО ЧОП "Авангард",был составлен акт (номер акта) в отношении меня, выходившего с завода в состоянии алкогольного опьянения.

На основании изложенного просят: привлечь меня к дисциплинарной ответственности; по факту задержания работника в состоянии алкогольного опьянения назначить проверку с целью определения вины непосредственного руководителя в недостаточном контроле за трудовой дисциплиной; о принятых мерах в отношении работника и результатах проверки в отношении его непосредственного руководителя прошу сообщить в адрес управления специального назначения. Датирован 28.04.2017.

ВСЕ эти бумаги были составлены без моего присутствия и моего участия.

5.Моя объяснительная, написанная и датированная 10.05.2017 (был корпоративный отпуск со 2.05 по 8.05):

"Я, Терехов А.А.,27.04.2017, около 00:35 выходил с завода через 2 КПП, с тяжёлым недомоганием, так как лечил постоянные головные боли, после перенесённой в марте 1997 г. тяжелейшей аварии, о чём отражено в медицинской карте и неровная походка тоже осталась после неё. Был трезв. После аварии вообще не употреблял спиртное, так как было запрещено врачом. В больницу не обращался, так как боялся из-за больничного листа потерять работу. Охраннику не понравился мой внешний вид, и он предложил мне передать ему личный пропуск, чтобы забрать его потом на 24 КПП. Так как я уже опаздывал на свой заказной автобус, а ночевать мне в Автозаводском районе негде, я, не вступая в полемику, передал пропуск охраннику и побежал на автобус. Никакие акты при мне не составлялись и мной не подписывались. Объяснительной от меня не требовали. От медицинского освидетельствования не отказывался, но оно не проводилось."

Сейчас передо мной начальство (непосредственное) поставило два условия:

1.Либо мне объявляется выговор и,через него, последующее увольнение.

2.Либо я пишу заявление задним числом о переводе в технопарк (тоже увольнение, только чуть позже - оптимизация количества персонала, банальное сокращение потом этого предприятия (технопарка)).

ЧТо и как мне делать в этом случае? Подскажите, ПЛЗ!СПАСИБО!