Недосмотр при увольнении - не зарегистрировала заявление и теперь некорректно расчет отработанных дней

Вопрос №12510396 из г. Челябинск
опубликован 11.05.2017, 15:28

Я 6 числа написала заявление на увольнение. Но его не зарегистрировала, я не знала и мне никто не сказал. До 18 числа я отрабатывать 2 недели. А сегодня узнала что если я его не зарегистрировала, то отработка не считается. А я уже с 18 числа буду работать на другой работе. Могу ли я взять дни за свой счёт. Потому что мне сказали что отработка начинается с какого числа заявление зарегистрировали.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопов Александр Игоревич

Юрист Челябинск

4.8 146 отзывов

Значение имеет не регистрация заявления в журнале организации, а отметка на Вашем экземпляре заявления о его приеме.

Если такая отметка есть, то по истечении 2-х недель Вас должны рассчитать и уволить без вопросов.

Но если такой отметки нет на заявлении об увольнении, то это означает, что официально работодатель не уведомлен работником о предстоящем увольнении.

Если работодатель не оспаривает, что знал о наличии заявления об увольнении и устно согласовал срок отработки, то ему ничто не мешает издать приказ об увольнении по собственному желанию.

Если работодатель будет настаивать о своем незнании о заявлении, тогда лучше не рисковать и идти с ним на переговоры, т.к. приказ об увольнении по собственному желанию не будет издан, трудовая книжка не будет выдана, невыход работника может быть квалифицирован как прогул, за который потом и уволят.

Если прежний работодатель не пойдет на переговоры, необходимо подавать под отметку новое заявление об увольнении, а с новым работодателем договариваться о новом сроке приема на работу.

По согласованию с работодателем уволиться можно и до истечения двухнедельного срока.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недосмотр при увольнении - не зарегистрировала заявление и теперь некорректно расчет отработанных дней

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы