Недосмотр при увольнении - не зарегистрировала заявление и теперь некорректно расчет отработанных дней

Вопрос №12510396 из г. Челябинск
опубликован 11.05.2017, 15:28
Я 6 числа написала заявление на увольнение. Но его не зарегистрировала, я не знала и мне никто не сказал. До 18 числа я отрабатывать 2 недели. А сегодня узнала что если я его не зарегистрировала, то отработка не считается. А я уже с 18 числа буду работать на другой работе. Могу ли я взять дни за свой счёт. Потому что мне сказали что отработка начинается с какого числа заявление зарегистрировали.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Значение имеет не регистрация заявления в журнале организации, а отметка на Вашем экземпляре заявления о его приеме.

Если такая отметка есть, то по истечении 2-х недель Вас должны рассчитать и уволить без вопросов.

Но если такой отметки нет на заявлении об увольнении, то это означает, что официально работодатель не уведомлен работником о предстоящем увольнении.

Если работодатель не оспаривает, что знал о наличии заявления об увольнении и устно согласовал срок отработки, то ему ничто не мешает издать приказ об увольнении по собственному желанию.

Если работодатель будет настаивать о своем незнании о заявлении, тогда лучше не рисковать и идти с ним на переговоры, т.к. приказ об увольнении по собственному желанию не будет издан, трудовая книжка не будет выдана, невыход работника может быть квалифицирован как прогул, за который потом и уволят.

Если прежний работодатель не пойдет на переговоры, необходимо подавать под отметку новое заявление об увольнении, а с новым работодателем договариваться о новом сроке приема на работу.

По согласованию с работодателем уволиться можно и до истечения двухнедельного срока.

11.05.2017, 17:38
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 2 часа

Юридические услуги в Челябинск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских