Вопрос о возможности сокращения женщины, работающей и имеющей ребенка до трех лет, не находящейся в отпуске по уходу
Могут ли сократить на работе женщину, имеющую ребенка до трех лет, не находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, т.е. работающую. На работе утверждают, что ст.261 касается только женщин, находящихся в отпуске по уходу.
Уважаемая Елена г. Москва!
Согласно ст.179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 12.05.2017 г.
Спросить
Могут ли уволить женщину
1)по срочному договору, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, либо
2)вышедшую на работу по срочному трудовому договору, имеющую ребёнка до трёх лет.
Ребёнку 2,1 года. Женщина сейчас работает, прервала декретный отпуск.
Хочу принять на работу женщину имеющую ребенка до трех лет, на данный момент не работающую, на полный рабочий день. Подскажите какие гарантии ей положено будет предоставить в процессе работы по мимо ежегодного отпуска, может ли она рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если вдруг захочет его до гулять.
Как быть в ситуации. Женщина оформила отпуск до полутора лет по уходу за ребёнком до полутора лет. Этот отпуск закончился. Имеет ли право женщина оформить дальше отпуск по уходу за ребёнком до трех лет? Муж женщины безработный. То есть справку с места работы о том, что он не оформлял отпуск по уходу за ребёнкомдо трех лет предоставить не может, так как не работает. Факт безработного отца имеет значение для предоставления отпуска женщине?
Можно ли и Как сократить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет если она вышла на работу раньше окончания отпуска?
Женщина в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год, женщину сокращают, могут ли сократить? И если да то какие компенсационные выплаты предусмотрено?
