Если у работодателя есть веские причины, по которым продолжение работы на прежних условиях (в прежнем режиме) становится невозможным, то он может руководствоваться статьей 74 ТК РФ для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя с предупреждением о предстоящих изменениях условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка не менее чем за два месяца. У работника есть право подумать, а работодатель при этом обязан предложить другую имеющуюся работу. В случае её отсутствия или отказа работника от вакансий, как собственно и от продолжения работы в новых условиях, трудовой договор расторгается по п.7 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

В случае наличия другой подходящей работы или в случае согласия на изменения по окончании срока предупреждения оформляется письменное соглашение о соответствующем изменении (перевод или изменение режима труда) и работник продолжает работать.

16.05.2017, 10:20

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Все в рамках указанной ниже статьи.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

""ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

15.05.2017, 13:48

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Какие веские причины нужны, чтоб не менять график работы именно мне, т.к. нас в группе 6 человек и я думаю что нет обосновательных причин именно меня переводить в другой график работы.

28.05.2017, 13:11

Спросить юриста

Иващенко Алёна Владимировна

Юрист из города Красноярск

4.7 1710 отзывов

Наталья, здравствуйте.

Чтобы поменять график работы, который отличается от нынешнего трудового договора, нужно Ваше письменное согласие и предупредить Вас должны за 2 месяца.

Если же сотрудники не согласны, то порядок преобразования будет выглядеть следующим образом:

работодатель издает приказ об изменении режима;

работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись;

далее, работники либо подписывают дополнительное соглашение, либо трудовой договор с ними будет расторгнут.

Если сотрудник согласен трудиться на новых условиях, спустя два месяца после получения уведомления необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Если работник не согласен на новые условия работы. Тогда работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях работодатель предлагает, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 74 ТК РФ). При согласии работника с одним из вариантов другой работы оформляются приказ (распоряжение) о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору и иные документы, связанные с принятием согласованных решений.

У работодателя может не оказаться соответствующей вакансии, а работник откажется от предложенной ему другой работы. В обоих случаях трудовой договор с работником прекращается (п. 7 ст. 77 ТК РФ) и издается приказ (распоряжение) об увольнении с выплатой ему выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Увольнение по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ с нарушением порядка изменения условий трудового договора является основанием для восстановления сотрудника на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

28.05.2017, 13:23

Спросить юриста