Средний заработок при переводе на новую работу - правила и реалии
опубликован 18.07.2018, 13:40
Я в положении, принесла на работу справку о переводе на другую работу. Работадатель предложил 8 ми часовой график. (работаю 11 часов, 2/2) при этом, сказал, что зарплата будет выплачивать я по факту отработанного времени - 8 часов. Вопрос: так ли это? Или согласно Статье 254 должен сохраниться средний заработок по предыдущей работе?
Добрый день. Если речь идет о предоставлении вами медицинского заключения и заявления о предоставлении условий труда согласно мед. заключения, и, как следствие - перевод на легкий труд, то все верно - сохраняется заработок по прежнему месту работы - ст. 254 указана верно.
Если же речь идет о справке о беременности, то тогда возможны следующие гарантии:
В соответствии со ст. 259 ТК РФ: Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ - Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе (письменного заявления) беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне
Возможностей для отказа от смены графика в работе сокращены в связи с переводом на легкий труд
Вопросы по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени
Как избавиться от ночных смен и перейти на легкий труд при работе химиком-технологом?
Врач-гинеколог отказывается предоставить справку для изменения условий работы беременной работницы - Что делать?
Беременная женщина в салоне сотовой связи - нарушение прав или неправомерные отказы работодателя?
Перевод работника на низкооплачиваемую должность - временный характер и сохранение средней зарплаты
Может ли работодатель сократить рабочее время и зарплату сотрудника на основании медицинской справки?
Работающая беременная кассир - как изменить график и чего ожидать от работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут