Судья назначил штраф сотруднику, а прокуратура требует дополнительные меры дисциплинарного взыскания - что делать?
опубликован 12.05.2017, 20:13
Сотруднику суд назначил наказание в виде штрафа, прокуратура прислала представление о применении к данному сотруднику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор или увольнение) Что необходимо предпринять?
Виды дисциплинарных наказаний могут быть разные. Поскольку есть предписание о назначении такого наказания, то работодатель вправе самостоятельно выбрать любое дисциплинарное наказание к сотруднику по своему усмотрению. О принятом решении в обязательном порядке нужно уведомить самого сотрудника, а также тот орган, который направил такое предписание.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Является это перечнем или порядком применения дисциплинарного взыскания?
Вопрос о нарушении порядка увольнения по ч. 3 ст. 82 ФЗ 342 и применении дисциплинарного взыскания в органах внутренних дел
Почему в данном случае депримирование работника является законным?
Вопросы о законности применения дисциплинарного взыскания к работнику за несогласие с приказом и выборе меры наказания
Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?
Куда обратиться с исковым заявлением о снятии дисциплинарного взыскания - мировому судье или районному суду?
Внедрение оценки менеджеров по продажам и установление плановых показателей с административным наказанием - правомерно ли это?
Отказ сотрудника в иске о восстановлении на службу после дисциплинарного взыскания в виде увольнения в день окончания больничного
Общественное порицание на работе - незаконное и не предусмотрено ТК РФ.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут