Является ли справка из поликлиники уважительной причиной
Вопрос №12519537
из г. Калининград
опубликован 13.05.2017, 11:15
опубликован 13.05.2017, 11:15
Является ли справка из поликлиники документом, подтверждающим уважительность причины отсутствия работника на рабочем месте?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да безусловно, это будет уважительной причиной.
Согласно ТК РФ прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте согласно рабочему графику без уважительных причин. Он признается грубым нарушением работником трудовой дисциплины и условий трудового договора с работодателем, а также несоблюдением правил внутреннего трудового распорядка. С другой стороны, в ТК РФ нет четкого перечня уважительных причин.
Всего хорошего.
13.05.2017, 11:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
36
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 285
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 133
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.8
13 642
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 631
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
5
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Может ли организация уволить работника без его личного заявления при сложившейся ситуации?
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Необходимость указания точного места работы в акте об отсутствии работника на рабочем месте
Отсутствующий работник не выходит на смену и не подписывает акты о пропуске работы
В каких случаях отсутствие работника на рабочем месте не является прогулом (каковы уважительные причины)?
Доказательства уважительности отсутствия на предварительном судебном заседании
Чем это регламентируется?
Является ли СПРАВКА 027 У оправдательный документом отсутствия на рабочем месте 11 дней. СПАСИБО.
Формулировка трудового договора на срок отсутствия основного работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут