Оставшиеся 14 дней отпуска за 2015 год - сохранены ли они и могу ли я подать заявление сейчас?

Вопрос №12531046 из г. Кемерово
опубликован 15.05.2017, 22:02

2015 г отработан полностью, январь 2016 г очередной оплачиваемый отпуск на 14 дн., а потом сразу же без сохранения заработной платы на 11 месяцев, с декабря 2016 по настоящей момент работаю. Сохранились ли у меня оставшиеся 14 дн за 2015 г.? Могу я их сейчас на них написать заявление?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуска предоставляются не за календарные годы, а за рабочие. У каждого свой с даты приема.

Период отпуска без сохранения заработной платы в части, превышающей 14 календарных дней не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, а потому такой рабочий год увеличивается на этот период. Если предположить что вы приняты на работу с 1.01.15, то ваш рабочий год с 1.01.2015 по 31.12.15 и за него вам положена вторая половина отпуска с условием, что первая половина использована именно за этот рабочий год. А следующий рабочий год с 1.01.16 продлится на 10,5 месяца и будет не с 1.01.16 по 31.12.16, а с 1.01.16 по 15.10.17.

15.05.2017, 22:34

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте, да вы имеете право использовать оставшиеся 14 дней отпуска за отработанный период в 2015 году. Этот отпуск сохраняется.

15.05.2017, 22:08

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Мамий Изабелла Руслановна

Юрист из города Краснодар, стаж 6 лет

4.7 2751 отзыв

Добрый вечер! Если по внутренним правилам вашего работодатели неотгуленный за прошедший период отпуск переходит на следующий календарный год, то вы можете написать заявление на предоставление разницу в днях. Всего хорошего.

15.05.2017, 22:08

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста