Наличие ребенка-инвалида воспитателем детского сада - право на дополнительный оплачиваемый отпуск

Скажите пожалуйста, положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск. Ситуация такая: Я работаю воспитателем в детском саду. С самого начала учебного года в нашу группу ходит девочка-инвалид. На нее была разработана индивидуальная образовательная программа и индивидуальный образовательный маршрут по которому мы работаем. Индивидуальные занятия с этим ребенком проводим каждый день и ведем план занятий и результатов. В декабре месяце мы подписались под приказом, что наша группа становится группой комбинированного типа, так как в ней есть ребенок-инвалид. Заведующий нам сказала, что у нас будут доплаты за ребенка инвалида и отпуск 56 дней. До апреля месяца мы никаких доплат за ребенка-инвалида не получали, так как нам сказали, что наличие в группе ребенка-инвалида не является основанием для каких-либо льгот, надо чтобы был ребенок с ОВЗ (ограниченные возможности здоровья). В марте месяце по просьбе администрации детского сада родители принесли справку на этого ребенка, что она является ребенком с ОВЗ (Хотя она с рождения инвалид). В апреле мне и второму воспитателю начали немного доплачивать за этого ребенка, а вот в дополнительном отпуске хотят отказать. Имеет ли администрация детского сада на это право? Заранее благодарю за ответ.