Доброго времени суток! По трудовой дисциплины при явке несвоевременно на работу уполномоченные лица составляют акт об опоздании на работу работника, вне зависимости от причин такого опоздания. После составления акта опоздавший работник пишет, как правило, объяснительную записку по факту опоздания, которое в соответствующем акте задокументировано. Еще работник должен, ознакомившись с содержанием акта, поставить подпись.

17.05.2017, 07:34

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

--- Здравствуйте, на работника можно составить, а на работодателя не получится его составить. Удачи Вам и всего хорошего.

17.05.2017, 06:48

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Шестаков Павел Дмитриевич

Юрист из города Новоуральск, стаж 12 лет

4.9 5558 отзывов

ДА конечно можно составлять. Так как несоблюдение режима работы где указано время начала работы, то есть рабочего времени, является дисциплинарным проступком. Оформляется и работодатель принимает решение о наказании.

17.05.2017, 06:50

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Бахыт

Автор вопроса

0 отзывов

Работник обязательно должен быть осведомлён о составленом акте? А если работник узнает об этом только через месяц, имеет ли юридическую силу такой акт?

17.05.2017, 07:08

Спросить юриста

Шестаков Павел Дмитриевич

Юрист из города Новоуральск, стаж 12 лет

4.9 5558 отзывов

ДА конечно работник должен расписаться в данном акте о том что он уведомлен о его составлении. В случае отсутствия такой записи решение об увольнении по данному основанию можно обжаловать. Так как фиксация нарушения была проведена не надлежащим образом.

17.05.2017, 07:10

Спросить юриста