Права на должность после выхода из декрета - что могу претендовать?

Вопрос №1254377 из г. Бузулук
опубликован 23.03.2011, 11:52

Ушла в декрет с должности и.о. директора, в настоящее время приняли директора. Скажите пожалуйста, на какую должность я имею право претендовать после выхода из декрета?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22494 отзывa

Здравствуйте Татьяна !

Ну из "декретного отпуска" или из отпуска по беременности и родам (статья 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК) Вы врят ли будете претендовать на свою прежнюю должность, так как Вы скорее всего еще воспользуетесь на основании статьи 256 ТК правом на отпуск по уходу за ребенокм по достижении им трех лет.

Согласно статьи 256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вы также имеете право в любое время выйти из такого отпуска на работу, в т.ч. на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, предупредив работодателя не менее, чем за 4-5 дней о своем выходе письменно.

Но загадывать не стоит болше чем на полгода, так как все течет и меняется в нашей жизни.

Удачи Вам.

23.03.2011, 12:02

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Татьяна, исполняя обязанности и.о., Вы по штатному расписанию на какой-то должности. Вот на неё и вернётесь.

23.03.2011, 12:02

Спросить юриста

Коновалова Анна Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

5.0 63 отзывa

Здравствуйте. На прежнюю, до того как стали исполнять обязанности директора. Но, Вам могут предложить и другую должность, например зам. директора,если есть вакансия. Зависит от того, что написано в Вашем трудовом договоре, когда Вы были и.о. директора. Если Вас таким образом повысили - это одно, а если конкретно брали на замещение директора на определенный срок, то соответственно смотреть надо на срок заключения договора.

23.03.2011, 12:06

Спросить юриста