Как решить вопрос отпуска по уходу за ребенком и беременности в случае нехватки декретных дней?

В данном случае Вы можете по ст. 260 ТК РФ требовать один ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком, но отпуск без сохранения заработной платы можете только просить.

Здравствуйте. Согласуйте с работодателем.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте. Можете если работодатель на это согласен. В силу ст 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Можете но только с согласия работодателя Статья 128 ТК РФ, напишите заявление, руководитель поставит визу, если не согласится придется выходить и работать эти 4 мес.

Да, можете взять за свой счёт.

Главное, чтобы работодатель согласился.

Поскольку ст. 128 ТК РФ требует его согласия.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вначале Вы можете взять неиспользованный очередной отпуск. А отпуск без сохранения заработной платы на такой срок можно взять только по согласованию с работодателем (ст.128 ТК РФ). Напишите два заявления. Обоснуйте свою просьбу. Думаю, работодатель пойдет Вам навстречу. Удачи Вам.

Если предоставите своему работодателю справку о том что вы беременны то думаю ваш работодатель согласится предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы предоставление такого отпуска выгодно и работодателю.-во-первых ему не нужно будет лишний раз заморачиваться по поводу вашей беременности, а во-вторых будет экономия фонда оплаты труда в силу того что вам не придется платить четыре месяца.

Здравствуйте, Тамара!

Я думаю, что при таких обстоятельствах Вы придёте к согласию со своим работодателю и получите отпуск без сохранения ЗП (отпуск за свой счёт).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Удачи Вам!