Причины для увольнения - опоздание на 10 минут и выдача документа Требование о предоставление письменного объяснения. Какова правомерность такой бумаги и какие последствия может она иметь?

Отсутствие Вашей вины в опоздании. Руководитель в любом случае может наложить на Вас дисциплинарное взыскание, Вы вправе его обжаловать в суд. Тем более, что нарушение в данном случае малозначительно.

Я не указывала Вам, что за одно опоздание Вас могут уволить. Может быть наложено взыскание в виде выговора. Оснований пока нет для увольнения. Но, раз на работе такое отношение, старайтесь не давать повода для придирок.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора можете обжаловать в судебном порядке в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом.

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Здравствуйте.

Работодатель имеет полное право требовать написать объяснительную о причине опоздания. Если вы откажетесь это делать, то будет составлен акт и Вас привлекут к дисциплинарной ответственности.

Не обязательно именно 3 выговора-может быть 2 замечания и один выговор-этого будет вполне достаточно, чтобы уволить Вас.

Срока давности не имеют.

Достаточно иметь одно не снятое взыскание (по истечение срока или досрочно) в виде замечания или выговора, чтобы при повторении проступка иметь законное право на применение третьего вида взыскания в виде увольнения по п. 5 Ч.1 Ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 193 ТК РФ Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

А требование объяснений ещё не взыскание, которое является правом, а не обязанностью работодателя. Посчитает нужным применить, применит. Не посчитает, может ограничиться устным замечанием или предупреждением, которое не считается взысканием. Но нарушение считается зафиксированным, если составлен акт. Что само по себе может следующий раз усугубить ваше положение и являться поводом для применения, например, выговора вместо более легкого - замечания.