Как поступить, если работодатель не предоставляет условия для работы в соответствии со здоровьем

Вопрос №12545906 из г. Вологда
опубликован 18.05.2017, 11:34

Моему сыну 37 лет, работает на "минималке" (Фирма по установке окон"),три месяца был на больничном (из него-месяц в стационаре) по общему заболеванию (хотя спину "сорвал" на работе-межпозвонковая грыжа)-это оплачивали (естественно) по 6525 (за минусом налога). Сейчас ему врач прописал-ограничение физ. нагрузок и ему ничего не предлагает работодатель, но и платить соответственно-тоже не обещает. Как в таком случае поступить? Увольняться? Да и куда?. От работы (согласно справки по ограничению нагрузки) он не отказывается и увольняться не собирается.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иващенко Алёна Владимировна

Юрист Красноярск

4.7 1710 отзывов

Здравствуйте, Мария Васильевна.

Если врач рекомендовал ограничения нагрузки, а у работодателя нет такой работы, то Вашему сыну самому нужно решать, менять работу или нет. Трудовым законодательством не предусмотрено обязать работодателя предоставить работнику труд с ограничением физ. нагрузок, если у него нет таких вакансий. Да и сам характер работы Вашего сына такое не предполагает.

18.05.2017, 11:51

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Мария Васильевна

Автор вопроса

0 отзывов

А "пока он не уволился" и пока "работы не предложили.. как и увольняться-тоже",а работают они "по звонку телефона... это-рабочего места нет" так ему хоть заплатят за этот месяц.. два..минималку? Или вся " правда"?...где..? пока он себя не очень уверенно (по здоровью-естественно) чувствует.

23.05.2017, 17:55

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Ст.178 ткрф

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

23.05.2017, 17:58

Спросить юриста

Иващенко Алёна Владимировна

Юрист из города Красноярск

4.7 1710 отзывов

Мария Васильевна.

Межпозвоночная грыжа-это не шутки, если Ваш сын работает на установке окон, то это тяжелая работа. Пусть работает, как может. Если состояние здоровья не позволяет там работать, то нужно искать другую работу.

Всего хорошего.

23.05.2017, 18:00

Спросить юриста