Работник скорой помощи отказался от дополнительной смены и столкнулся с обвинением в прогуле - что делать?

Здравствуйте Дмитрий Анатольевич

Не имели право вам менять условия труда без вашего согласия согласно ст.72 ТК - вот текст Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

Опираясь на закон можно сказать работодатель просто нарушает ваше трудовое право тем, что ставит вам прогул в этот день.

Поэтому у вас есть право оспорить действия работодателя обращением в трудовую инспекцию за разрешением трудового спора с вынесением работодателю предписания об устранении нарушений.

До обращения в трудинспекцию можете направить работодателю письменную претензию с тем, что вы не согласны с прогулом со ссылкой на ст.72 ТК

Так же запрещено требовать от работника выполнения работы в противоречие со ст.60 ТК

И посмотрите реакцию вашего работодателя если поставит прогул и вынесет приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности тогда направляйте жалобу в трудинспекцию

Дмитрий Анатольевич, здравствуйте!

Если работник уходит на больничный, то на замещающего его работника обязаны сделать приказ о замещении временно отсутствующего сотрудника, а также заключить соглашение о доплате.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Однако, возложить обязанности работодатель может только с письменного согласия сотрудника.

Таким образом, если вы не давали согласие на замещение, не подписывали никакие документы, то вы не должны были выходить на работу.

Ни о каком прогуле и речи не может быть, привлекать к ответственности вас не за что.

Соответственно, вы вообще можете не писать объяснительную.

Либо, если вы и решите ее написать, то четко пропишите, что не давали согласие на выход в чужую смену.

Если от вас требуют объяснительную, то хотят вас привлечь к дисциплинарной ответственности.

В случае, если вас привлекут, рекомендую обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Всех благ вам!

Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

Объяснительная - это не оправдательная. Написать Вы ее по требованию работодателя должны. В ней Вы изложите причины и мотивы, которыми Вы руководствовались при отказе от дополнительной смены.

Включение Вам в рабочий график дополнительной нормы должен предшествовать приказ по скорой помощи с указанием причин, сроков и оплаты.

В своем объяснении Вы можете сослаться на ст.350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников ТК РФ, которая устанавливает для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю и предписывает, что продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности определяется Правительством РФ.

В соответствии с этой нормой закона Правительство РФ приняло постановление от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

Для медицинских работников станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи продолжительность рабочего времени составляет не более 39 часов в неделю.

При этом продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения, коллективного и трудового договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст.97 ТК РФ Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель имеет право привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для них трудовым договором, для сверхурочной работы.

Других вариантов работы с оплатой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ТК РФ не предусмотрено.

Таким образом, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени без занятия штатной должности может осуществляться только как сверхурочная работа с повышенной оплатой в соответствии со ст.152 Оплата сверхурочной работы ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В случае продолжающихся попыток привлечения Вас к дисциплинарной ответственности обращайтесь в Государственную инспекцию по труду, а при издании незаконного приказа - в суд для его отмены.

Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич! Здесь нужно отталкиваться от положений статьи 103 Трудового кодекса РФ, согласно которой сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В данном же случае имеет место грубое нарушение графиков сменности. И т.к. есть вероятность того, что работник может заболеть, работодатель должен предусмотреть в штатном расписании подменных работников, а не решать свои проблемы за счет имеющихся. Вы же вправе дать объяснение, указав, что у Вас нет по трудовому законодательству и трудовому договору заступать на чужие смены, более того, Вы заранее дали понять это работодателю. И тот факт, что он не учел этого, его проблемы. Если не поймет по-хорошему, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Если привлекут к дисциплинарной ответственности, то вопрос можно разрешить через комиссию по разрешению трудовых споров, также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.