Спор о премиях и увольнении - возможное начало срока подачи искового и вмешательство суда в положение истца

Вы правильно понимаете, Галя. Далее. Согласно ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд по трудовому спору в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если вы пропустили такой срок - то суд вам откажет в иске. Все на этом.

Как я поняла. по ващему мнению, суд не правильно устанолвил НАЧАЛО течения срока не исковой давности, а называется это срока давности обращения в суд по трудовому спору.

В таком смлкчае вы вправе обжаловать решение суда в кассационной инстанции, приведя мотивированные доводы о том. что наступление срока давности начинается со дня вступления прежденго решения в законную силу. и именно с

этого момента вы узнали о нарушении своих прав. Окончательное решение не за юристами сайта, давшие вам правильные разъяснения о требованиях закона. а за кассационной инстанцией.

Насколько убедительно и мотивированно вы это изложите в жалобе, настолько велики или не велики будут ваши шансы на отмену решения.

Но как специалист, занимающийся многие годы трудовыми спорами, выскажу свое мнение о том. что о нарушнии своего права вы узнали В МОМЕНТ ознакомления вас с приказами.

И это объективная истина.Уж извините за горькую правду.

Но сладких юридических песен петь не умею. Удачи.

Галя, предполагая, что в двух инстанциях этот вопрос о премиях так подробно "исследован" был, что сейчас без документов в руках и только с Ваших слов, что-то говорить просто не имеет смысла, поскольку Вы хотите ответы юристов сайта интерпретировать под своё мнение. Поймите, необходимо видеть дело.