График работы является локальным нормативным актом. Составляется на основании установленного трудовым договором Режима труда, включая порядок чередования рабочих и выходных дней на учетный период с тем расчётом, чтобы по окончании соблюдалась норма. Ст. 104, 100 ТК РФ. С графиком работников обязаны знакомить под роспись не позднее чем за месяц до его введения. В случае ухода в отпуск работника работодатель просто обязан обеспечить замену отпускнику, не ущемляя при этом прав других работников. Можно Либо привлечь временно нового работника со стороны, либо перевести другого временно на эту должность по установленному графику (не исключая варианта перевода непосредственного руководителя подразделения), либо привлекать других работников этой же категории с их письменного согласия к работе в свой выходной день с двойной оплатой Согласно ст. 153 ТК РФ. Это проблема работодателя и он должен решать ее не ухудшая положение других работников.

18.05.2017, 12:54

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

8 800 505-91-11

Владимир, добрый день!

График работы Вы можете согласовать со своим руководством, ничего страшного в этом нет. Другой вопрос оплаты. Это уже должно решать Ваше руководство.

Всего доброго!

18.05.2017, 12:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

22.05.2017, 13:50

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Волковой Т.И.

Юрист при ответе обязан ссылаться на статьи закона. Ответа нет.

Лапиной Т.Б.

Если график работы можно изменить, то выходные дни работника тоже меняются и работники в свои выходные дни не работают. Они работают по новому графику - нужна ли здесь двойная оплата?

22.05.2017, 13:49

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Юрист, который бесплатно отвечает на вопросы вам в принципе ничем не обязан. Требовать ссылки и подробные ответы вы будете на платной консультации.

22.05.2017, 13:53

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

График менять нельзя. Это локальный нормативный акт. Если другой работник в целях замещения отпускника выходит на работу в свой выходной день по графику, то ему положена двойная оплата за каждый час работы. Ст. 153 ТК РФ.

22.05.2017, 20:36

Спросить юриста