Сохранение законности - изменение графика работы согласно отпуску сотрудника

Владимир, добрый день!

График работы Вы можете согласовать со своим руководством, ничего страшного в этом нет. Другой вопрос оплаты. Это уже должно решать Ваше руководство.

Всего доброго!

График работы является локальным нормативным актом. Составляется на основании установленного трудовым договором Режима труда, включая порядок чередования рабочих и выходных дней на учетный период с тем расчётом, чтобы по окончании соблюдалась норма. Ст. 104, 100 ТК РФ. С графиком работников обязаны знакомить под роспись не позднее чем за месяц до его введения. В случае ухода в отпуск работника работодатель просто обязан обеспечить замену отпускнику, не ущемляя при этом прав других работников. Можно Либо привлечь временно нового работника со стороны, либо перевести другого временно на эту должность по установленному графику (не исключая варианта перевода непосредственного руководителя подразделения), либо привлекать других работников этой же категории с их письменного согласия к работе в свой выходной день с двойной оплатой Согласно ст. 153 ТК РФ. Это проблема работодателя и он должен решать ее не ухудшая положение других работников.

Волковой Т.И.

Юрист при ответе обязан ссылаться на статьи закона. Ответа нет.

Лапиной Т.Б.

Если график работы можно изменить, то выходные дни работника тоже меняются и работники в свои выходные дни не работают. Они работают по новому графику - нужна ли здесь двойная оплата?