Работодатель перевел сотрудников на круглосуточный график работы без согласования - как защитить свои права?

Question

Вопрос такой, работодатель перевел сотрудников на круглосуточный график работы (работает 2 человека), получается что работаешь 24 часа, отдыхаешь 24 часа. Это произошло в одностороннем порядке, поставив работников перед фактом. Трудовой договор не изменем, работаем на основании старой версии 10-12 часов рабочего времени. Доплат никаких нет. На отказ исполнять обязанности в таком режиме работодатель ссылается на увольнение (принудительное) без выплаты полной ЗП за прошлый месяц (оклад на основании трудового договора 15000) плюс 15000 черных. Как можно привлечь работодателя к исполнению трудового законодательства? Заранее спасибо за ответ.

Угрюмов Евгений Анатольевич · Accepted Answer

Тут в вашем случае нужно писать жалобу в прокуратуру и пусть они проводят проверку и устанавливают все эти факты либо обращайтесь в суд.

Левичев Денис Александрович · Answer

Здравствуйте. 
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь для начала. 
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда
 
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель перевел сотрудников на круглосуточный график работы без согласования - как защитить свои права?

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Как должен отдыхать работник при 24 часовом дежурстве.

Сотрудник намерен подать иск о незаконном удержании оплаты за рабочие часы, проведенные в организации в течение 6 лет

Недостаточная оплата труда - Может ли работодатель укоротить рабочий день на час

По трудовому договору я должна работать 8 часов, а на самом деле я работаю 24 часа это законно?

Мой график работы сутки через трое. Могут ли меня заставить работать сутки через двое?

Как преодолеть изменение графика работы и сохранить возможность работать сутками?

Изменение графика работы и оплата за отсутствующего сотрудника - как это должно быть?

Принуждение к подработке в выходные дни при сменном графике.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59