Может ли он так сделать и какая может быть при этом з/п?

Работодатель не вправе уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске. В случае сокращения он обязан уведомить в письменной сокращаемого работника за 2 месяца.

Процедура предложения вакансий

Если работнику, чья должность подлежит сокращению, при вручении уведомления сообщается о наличии у работодателя вакансий и работник заинтересовался какой-либо из предложенных ему вакансий, то работодатель должен сообщить работнику все данные, касающиеся предложенной вакансии, в том числе основной перечень функциональных обязанностей и размер заработной платы.

Чтобы избежать каких-либо проблем, сообщать работнику такие сведения нужно в письменной форме под роспись. Желательно, чтобы письмо (уведомление), с указанием размера должностного оклада по вакантной должности, а также информацией, что работник ознакомлен с должностной инструкцией по интересующей его вакантной должности, было подготовлено работодателем заранее, а не в спешном порядке в тот момент, когда работник попросит ознакомить его с этой информацией. После ознакомления, письмо (уведомление) должно быть работником подписано и передано работодателю.

Предлагать работникам временные вакансии работодатель не должен, поскольку в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, а перевод на временную работу с постоянной работы действующим трудовым законодательством не предусмотрен.

Когда сокращать нельзя

Работники, должности которых подлежат сокращению, на дату расторжения трудового договора не должны входить в группу лиц, кого сократить в соответствии с действующим законодательством невозможно:

· работники, находящиеся в отпуске (любого вида);

· временно нетрудоспособные работники;

· беременные женщины;

· женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

· одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14-ти лет либо ребенка-инвалида до 18-ти лет;

· другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Здравствуйте Татьяна! Работодатель не вправе сокращать вашу должность. Если возникнут вопросы либо потребуется помощь обращайтесь.