Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Мария

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Нижний Новгород, 30.10.2017, 20:09

Сокращение должности исполнительного директора - последующие перспективы сотрудника

Вопрос №13384080 из г. Нижний Новгород
опубликован 30.10.2017, 20:09

Сотрудник (исполнительный директор) принят на работу по СТД на 5 лет. сейчас собственник решил перевести его на другую должность (не руководитель) сроком на 1 год. должность исполнительного директора планируют сократить, т.е. директору вернуться будет некуда. Возможно ли сокращение должности исполнительного директора и как через год быть с сотрудником?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53371 отзыв

☼ Здравствуйте,

работодатель может предоставить работнику уведомление о сокращении и одновременно с этим предложить перевестись на другую должность

Желаю Вам удачи и всех благ!

30.10.2017, 20:12

Молодец. Спасибо.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Нет, нужно именно перевести сотрудника, а потом сократить должность (она будет свободная)

30.10.2017, 20:16

Спросить юриста

Кузнецова Наталия Сергеевна

Юрист из города Нижний Новгород

4.9 39 отзывов

Здравствуйте. Вам необходимо внести изменения в трудовой договор (гл.12 ТК РФ). В частности, ст.72.1 ТК РФ "Перевод на другую работу. Перемещение". Т.е. (вкратце) готовите письменное предложение для работника о переводе на другую должность, в случае согласия работник письменно об этом сообщает, сторонами подписывается дополнительное соглашение. В случае не согласия работника, составляется акт об отказе в получении предложения работодателя за подписью работника и двух свидетелей. В дальнейшем необходимо руководствоваться ТК РФ (предложить другую должность (при ее наличии), оставить на прежней, временно отстранить или уволить).

Как быть через год с сотрудником - это зависит от воли и желания сторон.

31.10.2017, 11:39

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение должности исполнительного директора - последующие перспективы сотрудника

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы