Сокращение должности исполнительного директора - последующие перспективы сотрудника

Вопрос №13384080 из г. Нижний Новгород
опубликован 30.10.2017, 20:09

Сотрудник (исполнительный директор) принят на работу по СТД на 5 лет. сейчас собственник решил перевести его на другую должность (не руководитель) сроком на 1 год. должность исполнительного директора планируют сократить, т.е. директору вернуться будет некуда. Возможно ли сокращение должности исполнительного директора и как через год быть с сотрудником?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53153 отзывa

☼ Здравствуйте,

работодатель может предоставить работнику уведомление о сокращении и одновременно с этим предложить перевестись на другую должность

Желаю Вам удачи и всех благ!

30.10.2017, 20:12

Молодец. Спасибо.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Нет, нужно именно перевести сотрудника, а потом сократить должность (она будет свободная)

30.10.2017, 20:16

Спросить юриста

Кузнецова Наталия Сергеевна

Юрист из города Нижний Новгород

4.9 39 отзывов

Здравствуйте. Вам необходимо внести изменения в трудовой договор (гл.12 ТК РФ). В частности, ст.72.1 ТК РФ "Перевод на другую работу. Перемещение". Т.е. (вкратце) готовите письменное предложение для работника о переводе на другую должность, в случае согласия работник письменно об этом сообщает, сторонами подписывается дополнительное соглашение. В случае не согласия работника, составляется акт об отказе в получении предложения работодателя за подписью работника и двух свидетелей. В дальнейшем необходимо руководствоваться ТК РФ (предложить другую должность (при ее наличии), оставить на прежней, временно отстранить или уволить).

Как быть через год с сотрудником - это зависит от воли и желания сторон.

31.10.2017, 11:39

Спросить юриста