Здравствуйте! Сокращение штата работников — легальный инструмент оптимизации трудовых ресурсов на предприятии. Регулируется оно статьей 81 пунктом 2 Трудового Кодекса.

Сотрудники имеют право на последнюю зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие. Его размер равен среднемесячному заработку работника. Если в трудовом договоре указаны коэффициенты увеличения выходного пособия, то при расчете среднемесячный заработок увеличивается на них.

Сокращение — пункт 2 статья 81 ТК РФ

После подписания уведомления, руководитель в частном порядке предложил мне перевестись в новый Операционный офис на такую же должность, с такой же зарплатой.

22.05.2017, 09:02

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Вологда, стаж 10 лет

4.7 12103 отзывa

Здравствуйте! Если Вы не желаете увольняться по собственному желанию - не подписывайте и не пишите никаких заявлений. Незаконное увольнение можно обжаловать в суде! Удачи!

22.05.2017, 08:11

Выражаю признательность за помощь.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

По собственному оно и является по собственному желанию, кода есть волеизъявление работника, так что не пишите просто таких заявлений, пусть сокращают с выплатой компенсаций.

22.05.2017, 08:13

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста