Можно ли в августе взять трудовой отпуск после выхода на работу после декретного отпуска?
опубликован 22.05.2017, 16:34
Я работаю в школе с сентября прошлого года, в апреле 13 числа вышла в отпуск по беременности и родам. В августе 27 числа выход на работу, могу ли я в августе взять трудовой отпуск? А потом написать на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Маржан,
подавайте письменное заявление работодателю о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При отказе-жалобу в прокуратуру.
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 06.04.2016 г.)Статья 94. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
при отпуске по беременности и родам.
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.
3. Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Могу ли я приехав в учреждение откуда вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, взять отпуск без сохранения заработной платы.
Право работодателя предоставить женщине отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по беременности и родам
Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам
В случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы будет ли идти трудовой стаж на период отпуска?
Платы может повлиять на размер пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Как оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 4 лет - необходимая документация
Заявление на получение частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и без сохранения заработной
Возможно ли взять отпуск в соответствии со статьей 260 ТК РФ после отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Право работодателя предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по беременности и родам
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут