Проблемы с сокращением и уходом в отпуск по уходу за ребенком - как получить выплаты при увольнении?
Прошу помощи, разобраться в следующей ситуации.
Являясь отцом ребенка, работая на крупном предприятии (ГУП), ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Перед уходом в отпуск, на предприятии происходила реорганизация, сокращали всех сотрудников департамента и принимали в новую структуру, в другой, новосозданный департамент. Уведомление об этом получил. Заявление в новую структуру не подписывал, а ушел в отпуск по уходу.
Сейчас планирую покинуть организацию, и получить соответствующие выплаты. Работодатель говорит, что я должен выйти из отпуска, они меня еще раз уведомят о том сокращении, и 2 мес. я должен отработать, чтобы уйти по сокращению. Либо увольняться по собственному желанию, что меня, с финансовой точки зрения, не устраивает. Как поступить в данной ситуации, чтобы получить полагающиеся 2 зар. платы при увольнении, ведь фактически я сокращен а в новое штатное расписание не попал?
Заранее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Правильно вам говорит работодатель, для увольнения вас по сокращению ему необходимо соблюсти процедуру, а именно уведомить вас о сокращении за 2 месяца до увольнения. Заставить работодателя уволить вас по сокращению вы не вправе.
СпроситьПрошу разобраться в следующей ситуации.
На предприятии проводилась реорганизация путем сокращения работников и перевода в новое структурное подразделение. Об этом работодатель уведомил письменно, за 2 мес., всё как полагается.
За несколько дней до перевода я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Документы о принятии в новую структуру не подписывал, только был уведомлен о сокращении.
Фактически, остался за штатом, и на данный момент отпуск подходит к концу.
Работодатель говорит, что по окончанию отпуска я должен выйти на работу, они снова уведомят меня о сокращении, и я еще 2 мес. должен отработать.
Так ли это?
Ведь, фактически меня уже уведомляли. Числюсь за штатом.
Находящаяся в отпуске по уходу за двухлетним ребенком, заболела гепатитом. Боясь заразить ребенка, она попросила врача выдать листок нетрудоспособности по уходу за ребенком работающей матери мужа, поскольку муж находился в командировке. Врач отказала ей в этом, объяснив, что могла бы освободить от работы отца ребенка, а не его мать. Еще одной причиной отказа послужило то обстоятельство, что бабушка ребенка постоянно проживает по другому адресу, хотя и в этом же городе.
Правильны ли объяснения врача?
Прошу разобраться в сложившейся ситуации, защитить права моего ребенка в связи со следующими обстоятельствами.
20 октября 2017 года моя дочь, Подольских Анастасия, ученица 3 го класса Паратунской средней школы, пришла домой после уроков в 13.30 ч. и сообщила, что учительница Чурсова Надежда Васильевна ударила ее. Со слов ребенка: прозвенел звонок с последнего, пятого урока, она повернулась к соседу, сидящему сзади, чтобы посмотреть, что он нарисовал. Чурсова Н. В., проходя по ряду сзади, с силой схватила за плечо мою дочь и резко развернула ее на место. Дочь очень испугалась, ощутила резкую боль в плече. Осмотрев руку ребенка, видимых повреждений я не обнаружила, но боль дочь так и ощущала. В это время мне позвонила мать одноклассника, сидящего за одной партой с мой дочерью, Жмурова К.В. Она мне рассказала, что ее сын, придя домой со школы, рассказал о вышеописанном случае. Ребенок напуган действиями учителя Чурсовой. Я сразу же поехала в школу вместе с ребенком. На часах было 14:00. Учителя на месте не было. Состоялся разговор с директором Трифоненко П. И. и его замом Мельниковым А. Н. Было решено встретиться с учителем в понедельник.
В понедельник, 23 октября, состоялся разговор с Чурсовой Н. В. в присутствии Трифоненко и Мельникова. Чурсова все отрицала. Якобы она ребенка не дергала, а легонько повернула на место. Может для нее и легонько. Моя дочь ростом 120 см и весом 20 кг. Для нее это было ударом. Она так и сказала: «Учительница меня ударила». Это же подтвердил ее сосед по парте. Директор школы Трифоненко сказал, что никаких мер в отношении учителя принимать не будет. А ведь это неединственный случай. В прошлом учебном году такая же ситуация произошла с Матвеевой Ариной. Ее учительница сильно дернула за руку, ребенок плакал. В подтверждение этого у меня сохранилась переписка в родительской группе WhatsApp. И в телефонном разговоре мать Матвеевой Арины подтвердила этот факт. Тогда также была проведена беседа с учителем.
Моя дочь хорошо учится, дружит со всеми детьми в классе, очень открытый и позитивный ребенок. На данный момент мой ребенок испытывает страх перед учителем, пропало желание ходить в школу.
Я понимаю, что учитель Чурсова Н. В. выместила свое зло на меня на моем ребенке. Накануне, в четверг, я подходила к ней и к завучу школы Никитиной Е. В. по поводу организации учебного процесса. А именно, я пожаловалась, что учитель систематически опаздывает на первый урок, потом не успевает и не отпускает детей на перемену. Каждый день ребенок говорит, что их не отпускали на перемену. Дежурная фраза Чурсовой: «звонок звенит для учителя». Моя жалоба и явилась причиной негативного отношения учителя к моему ребенку.
Прошу разобраться в сложившейся ситуации, почему администрация школы не хочет принимать меры в отношении учителя, который позволяет себе причинять физическое насилие к детям, а потом все отрицает. Тем более наш случай далеко не первый. Я считаю, что такой учитель не должен работать с детьми.
Подскажите, как добиться, чтобы учителя убрали с должности.
Прошу Вашей помощи в разъяснение моей ситуации.
9 августа заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет. Но в компании, где я трудоустроена, проводится процедура банкротства, назначен внешний управляющий, надеются, что банкротство будет принято в середине августа.
После окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я брала очередной отпуск, по количеству дней "неотгуленного" отпуска, а потом декрет до 3-ех лет.
В настоящее время, я прошу, чтобы мне предоставили отпуск за свой счет на месяц, на период адаптации ребенка в дет. саду. Работодатель недоволен, но и рабочее место предоставить не может, просит уволиться, аргументируя, что мне же дали компенсировать неотгуленный отпуск, а должны были только после выхода из декрета.
Как по ТК РФ со мной должны быть продолжены отношения?
О банкротстве письменно меня не уведомляли.
Происходит реорганизация детского сада, присоединяют к школе, муж получил уведомление о сокращении, ему 45 лет, но в школе на этих же должностях пенсионеры, кроме мужа, сотрудник 60 лет, а место рабочее только одно, а в округе работы нет, у нас двое детей я работаю учителем, есть у него шанс остаться с рабочим местом или нет? Работодатель ничего объяснить не может.
Ситуация следующая: сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Пишет заявление о выходе на работу, тут же этим же числом пишет заявление на отпуск и берет авансом дни отпуска. Далее отгуляв отпуск уходит опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Правомерно ли брать основной отпуск в такой ситуации? В ст 260 указано что можно брать основной отпуск лишь до отпуска по беременности и родам, либо после отпуска по беременности и родам, либо после отпуска по уходу до 3 х лет.
Можно ли получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если я материально ответственное лицо?
Если есть ребёнок до 3 лет, могу ли пойти в отпуск по уходу до 3 лет и могу ли пойти сразу, если я материально ответственное лицо?
Дочь собирается выходить на работу из декретного отпуска (ребенку 1 год 9 месяцев). В организации сменилось руководство и предлагают вместо прежней должности совершенно другую должность с намного меньшим окладом. Что делать? Как бороться за прежнюю должность на работе?