Вопросы о сохранении кормильческой роли, документации для работодателя, предлагаемой должности и статусе семьи при потере работы мужа

У нас двое детей - 12 и 8 лет, младший инвалид. Я работаю, муж в ближайший месяц работу потеряет. В связи с этим 4 вопроса: 1. У нас обоих родители получают пенсию по возрасту, но продолжают работать. Живут отдельно от нас (мои - в одном городе с нами, работают в одном заведении со мной). При больших затратах (ремонт, дорогие лекарства и т.п.) помогают материально. Смогу ли при таких обстоятельствах считаться единственным кормильцем ребенка-инвалида при безработном муже? 2. Какой документ я могу представить работодателю, чтобы проинформировать его о моей ситуации (чтобы это было учтено при составлении списка сотрудников, подлежащих сокращению)? 3. Какую должность мне обязаны предложить, если моя текущая будет сокращена - должен ли сохраниться размер зарплаты? Имеют ли право предложить должность, на которой я заведомо не могу работать за отсутствием профильного образования. Я артист оркестра народных инструментов, домрист, если мне предложат должность скрипача в камерном оркестре, разумеется, я либо откажусь, либо меня можно будет сразу уволить за несоответствие, т.к. скрипкой я не владею - будет ли в этом случае считаться, что требования закона соблюдены? 4. Посл увольнения мужа доход нашей семьи опустится ниже прожиточного минимума на человека - могут ли в связи с этим поставить семью на учет как неблагополучную?