Ситуация с отпуском - работодатель не предоставляет полное количество дней отпуска
опубликован 24.05.2017, 02:14
Устроилась на работу 11 сентября 2015 года в высшее учебное заведение секретарем. С 20 июня 2016 года ушла в отпуск за проработанное время (из расчета 44 дня), а оставшуюся часть летних месяцев до 01 сентября 2016 года - в отпуск за свой счет. С 21 июня 2017 новый отпуск и мне опять его дают за проработанное время с 01.09.2016 по 20.06.2017, а оставшиеся дни до 01 сентября - за свой счет (чтобы сэкономить деньги), а не полные 44 дня. Получается у меня никогда не будет полного отпуска? Прав ли работодатель?
Здравствуйте. Те дни, которые Вы не можете использовать - они будут копиться. Порядок рассчета предоставленного отпуска неверен. Хотите - можете пожаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Какой год лучше брать в расчет при расчете отпусков и пособий - 2017 с отработанными 4 месяцами или полный 2015 год?
Отгулянный отпуск за период работы с 2014 по 2017 годы и планы на оставшиеся дни
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Какие года будут учитываться для расчета декретных - возможно ли выбирать?
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут