Проведение ревизии в аптеке - правомерность разделения недостачи на сотрудников и вопросы юридического характера
В аптеке хотят сделать ревизию, и разделить сумму недостачи на сотрудников аптеки. Ревизию хотят провести 1-2 июля, я в отпуске до 31 мая, и потом не работаю, при этом мое заявление на увольнение сказали забрать и написать его после ревизии. Это правильно и есть ли в этом во всем нарушения с юридической точки зрения?
Заявление об увольнении согласно Трудовому кодексу РФ отозвать имеете право только вы.
В случае отказа работодателя выдать вам в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в профсоюз организации, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст. ст. 352, 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ;
Спросить
А аптеке недостача 400000 рублей коллектив 3 человека ревизия проводилась без моего участия ключи от аптеки забрали за три дня до ревизии и в аптеке работали другие люди работодатель вымогает уплату недостачи грозит пойти в полицию при поступлении на работу ревизию не проводили.
Работаю в аптеке 2 года. Аптека закрылась по ликвидации. Ревизии не проводили когда я пришла на работу. Сейчас руководитель отказывается выплачивать все что полагается при ликвидации аптеки, ссылается на то что вышла большая недостача, хотя мы не проводили ревизию, сама выявила недостачу... Как быть в такой ситуации, кому обращаться? Месяц уже закрыта аптека, осталась без работы... Спасибо в заранее!
У нас ревизия в аптеке проводится 1 раз в три месяца. Ревизию проводят инспектора этой же организации, кому принадлежит аптека (отдел инспектирования). Есть ли какие-то ограничения частоты проверок регламентируемые законодательными актами? Ревизии проходят по ночам и это сильно выматывает.
Работаю в аптеке, закрытая выкладка товара. Будет ревизия в августе 2022. Последняя ревизия в 2019 г. За это время увольнение сотрудников и перевод части штата в другую аптеку. Ревизия при уходе и увольнении не проводилась. На кого должна распределиться недостача. Полная материальная ответственность. Спасибо.
Скажите может ли работодатель не подписать заявление на увольнение, если после ревизии недостача, но я не присутствовала при проведении ревизии, при поступлении на работу при мне не проводилась ревизия. Я работаю в аптеке. Меня заставляют платить 50% от суммы недостачи, решаю что это я ворую. Нет каких доказательств, против меня, одни слова.
Прошла ревизия в аптеке. В прошлую ревизию ревизор неправильно поставил товар в базу. На этой ревизии сумма недостачи огромная. Ревизия не проводилась полтора года, за эти полтора года коллектив сменился полностью. Зп в среднем составляет 60-62 тыс в месяц. Работодатель принуждает списать с сотрудника 45 тысяч рублей за проведенную ревизию. В аптеке не хватает препаратов по коробкам, например, не хватает ящика комбилипена,2 ящика виферона, 130 упаковок кореги и т.д. Это все результат неправильного введении в базу товара с прошлой ревизии. Накладных на этот товар не имеется, товар в базу ставил неграмотный ревизор в ручную, именно поэтому получилась огромная сумма недостачи. Возможно ли сотруднику не платить такие деньги за товар, котрый не приходил в аптеку.
В аптеке работают 2 сотрудника. Провизор и просто аптекарь. Проводилась ревизия спустя 4 года после открытия аптеки. К работе по ревизии привлекались, в том числе не компетентные сотрудники (вновь пришедшие на работу) Выяснилось, что присутствует недостача в размере 700000 руб. По расходу приходу все соответствует без всяких нареканий и нет этой страшной суммы. Директор сети аптек не предоставляет в полном объем документацию и информацию (подробный отчет бухгалтерии и кладовщика) о такой недостачи.
Вопрос: как убедить директора предоставить всю необходимую информацию.
Кто может посодействовать в такой ситуации если все мнимые убытки ложатся на плечи 2 сотрудников аптеки.
Если это намеренная или случайная ошибка при ревизии, как это доказать.
Оба сотрудника не причастны к этому недоразумению.
После выявления недостачи, сотрудники магазина продолжали свою рабочую деятельность. Заявлений на увольнение по собственному желанию от них не поступало, работодатель не увольнял их до повторной ревизии. При проведении повторной ревизии-выявилась еще недостача, сотрудники опять же продолжают работать. Потом работодатель решает уволить их за недоверие и назначает контрольную ревизию, результаты которой недостачи не выявили. Вопрос: можно ли все-равно уволить после контрольной ревизии сотрудников за недоверие, на основании предыдущих ревизий?
Устроилась на работу в аптеку 8 ноября. 30 ноября в Аптеке была ревизия. Выявлена недостача 23 тыс рублей. Ко всему этому очень много препаратов у которых подходит срок. На январь 2019 год сроки на сумму 20 тыс рублей. Запущенная аптека... Правомерно ли взыскать с меня сумму недостачи и за подходящие сроки? В аптеке и месяц не работаю... Подскажите куда обратиться за помощью?
