Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
14:17:53
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли отказать в плановом отпуске из-за нехватки сотрудника?

25.05.2017, 07:56
• г. Новосибирск

Мне предстоит плановый отпуск, по графику отпусков, к сожалению мне не подписывают его, могут ли мне в нем отказать из-за нехватки сотрудника? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (3)
Нехватка сотрудников Могут ли отказать График отпусков
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте. Нет, не могут отказать в предоставлении отпуска. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудника.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте. Предоставление отпуска является обязанностью работодателя, которая не ставится в зависимость от каких-либо причин (нехватка работников и др.)

Спросить
Пожаловаться

У вас отпуск по графику идет, предоставить обязаны. Жалуйтесь в инспекцию труда и прокуратуру.

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
09.12.2020, 21:03

Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск

Роспись сотрудника в графике отпусков. Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику. Спасибо.
Читать ответы (1)
Николай
19.01.2018, 09:13

Проблема с отпуском в компании - возможно ли принудительно отправить сотрудника в отпуск?

В компании заранее был составлен график отпусков на будущий год. В соответствии с графиком отпусков, сотрудникам не менее чем за 14 дней выдается уведомление о предстоящем отпуске. Сотрудник заявление писать на отпуск не хочет. Можно ли сотрудника принудительно отправить в отпуск на основании под писаного им графика отпусков и врученного уведомления?
Читать ответы (2)
Ирина Егорова
03.08.2012, 07:17

Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан

Согласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?
Читать ответы (1)
Александр
17.11.2017, 18:04

Процедура включения новых сотрудников в график отпусков - ответственность и сроки

Предоставление отпуска сотрудникам принятым после утверждения графика отпусков. Вопрос: существуют ли сроки внесения сотрудника в график отпусков? Например, сотрудник устраивается в феврале месяце, его необходимо внести в график. Кто отвечает за внесение нового сотрудника в график отпусков? Какие сроки на внесение в график и когда требуется известить сотрудника под роспись, что он внесен в график отпусков?
Читать ответы (1)
Олеся
05.03.2018, 09:03

Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?

Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.
Читать ответы (2)
Анна
18.02.2012, 20:35

Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.

На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.
Читать ответы (1)
Инна
06.06.2013, 20:58

Возможно ли взять отпуск авансом за 2014 год после планового отпуска в 2013 году?

Я работаю в црб мед. работником, в сентябре 2013 уходить в декретный отпуск, с 1 июля у меня плановый отпуск на 30 дней, могу ли я следом за плановым отпуском, на август, взять отпуск авансом за 2014 год? и могут ли мне отказать?
Читать ответы (1)
Людмила Николаевна
09.02.2017, 11:50

Проблемы с графиком отпусков - возможность взять отпуск в другое время и правила написания заявления

На работе секретарь составляет график отпусков всех сотрудников, но сотрудники его не подписывают и он является предварительным. Могу ли я взять отпуск в любое другое время, если прошло уже более полугода с момента моей работы? За сколько дней минимум я обязана написать заявление? Что делать, если мне отказывают в "отпуске не по графику"?
Читать ответы (2)
Владимир
20.08.2013, 16:39

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Читать ответы (1)
Татьяна
08.06.2016, 07:40

Д,д!мне не подписывают заявление на отпуск (не соглашается без доплаты работать сотрудница), иду согласно графика отпусков.

Д,д!мне не подписывют заявление на отпуск (не соглашается без доплаты работать сотрудница), иду согласно графика отпусков.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение
⇧
⇩