Какие выплаты полагаются при производственной травме с ампутацией 3 пальцев левой руки?

ЦИИ 2016 Выплаты и компенсации Предыдущая статья: Компенсация работающим пенсионерам в 2016 году последние новости Следующая статья: Юкос: последние новости по компенсации акционерам Газпрома Несчастный случай на работе, или производственная травма, – это ущерб, нанесенный здоровью работника вследствие выполнения им своих должностных обязанностей и повлекший за собой временную нетрудоспособность, инвалидность либо летальных исход. Чтобы классифицировать происшествие на работе как производственную травму, требуется соблюдение ряда условий и наличие законодательно утвержденных признаков происшествия. Если травма признана производственной, работодатель обязан произвести положенные выплаты и компенсации в пользу пострадавшего работника или его семьи. УСЛОВИЯ И ПРИЗНАКИ Чтобы травма была признана производственной, она должна иметь два основных признака: травмирование произошло на рабочем месте; ущерб здоровью работника нанесен во время выполнения им зафиксированных в трудовом договоре должностных обязанностей либо действий, выполняемых по прямому распоряжению работодателя. При этом под рабочим местом не обязательно понимается некая территориально ограниченная производственная территория. Если работник выполняет свои должностные обязанности согласно договору, в установленное приказом руководителя рабочее время, это позволяет квалифицировать травму как производственную. Данное условие относится в полной мере к праздничным, выходным дням, обеденному перерыву, сверхурочной работе. Существует ряд дополнительных условий, которые помогают квалифицировать происшествие как производственную травму: работник травмирован по дороге на работу в случае, если добирался до рабочего места на рабочем транспорте либо на личном автомобиле, используемом с производственной целью; несчастный случай произошел в командировке, включая период следования; инцидент, повлекший травмирование, случился во время отдыха между сменами, если используется вахтовый метод работы. Данный перечень не является окончательным. Так, если травма была получена во время регламентированного приказом директора перерыва на обед или отдых, то она будет признана производственной лишь в том случае, если работник не нарушил никаких внутренних распоряжений техники безопасности относительно места или правил приема пищи (отдыха). ВЫПЛАТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЕ В 2016 ГОДУ Получение производственной травмы является основанием для выплат и компенсаций работнику. Размер выплачиваемых сумм регулируется законодательно и подлежит регулярной индексации, так как непосредственно связан с установленным размером зарплаты. Законодательно утвержденные выплаты могут производиться как из средств Фонда социального страхования (ФСС), куда работодатель производит ежемесячные выплаты на работника, так и за счет собственных средств работодателя в случае, если будет установлена его вина в произошедшем. ВИДЫ ПЛАТЕЖЕЙ Работник имеет право на получение следующих выплат, непосредственно связанных с травмированием на производстве: оплата больничного листа; выплата единовременной страховки; ежемесячная страховая выплата; оплата расходов, связанных с лечением, уходом, реабилитацией травмированного работника и некоторых других позиций.