Как определить срок работы в организации без указания в договоре?

Вопрос №12581499 из г. Барнаул
опубликован 25.05.2017, 10:18
Я обучаюсь по целевому направлению, в договоре не прописан срок отработки в организации, и промежуток времени, через который я после окончания вуза должна придти на работу. Подскажите, сколько я должна буду работать на данную организацию, что бы ко мне не были применены штрафные санкции?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте.

Отработать нужно 3 года, если иной срок не предусмотрен договором целевого направления.

Спасибо за обращение на наш сайт.

25.05.2017, 11:25
Оценка автора вопроса:
Спасибо за вашу работу!
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 10 минут

Здравствуйте. Если вы заключили договор о целевом обучении то в договоре должен быть указан соответствующий пункт. Если этого не сделали то это упущение заказчика. В любом случае если после окончания учебы работодатель вас не возьмет на работу то возмещать вы ничего не обязаны. А если приметьна работу то в договоре трудовом отразят срок.

25.05.2017, 10:29
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ирина,

сделайте письменный запрос в кадровую службу предприятия с которым у вас заключен договор. Вам предоставят официальный ответ.

25.05.2017, 10:30

Здравствуйте.

За обучение по целевому направлению предприятие обычно требуется обязательная отработка в течении 3-х лет. Если Вы не отработаете это время, то должны вернуть деньги за обучение.

Всего хорошего.

25.05.2017, 10:32

Ирина, ваши обязательства и право учреждения на штрафные санкции следуют из текста договора. Целевые направления бывают самые различные. И оформляют их по-разному - двухсторонние, трехсторонние. Для конкретного ответа нужна конкретная информация.

25.05.2017, 11:18

Юридические услуги в Барнаул

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских