Нарушение договорных условий - Как добиться расчета после самовольного ухода из-за отсутствия выходного дня?

Вопрос №12581665 из г. Москва
опубликован 25.05.2017, 11:18

У меня в договоре с работодателем прописано, что заказчик не рассчитывает исполнителя если он прерывает соглашение раньше указанного, .Исключение это непреодолимая сила. Я работала без выходных 29 дней, ждала выходной неделю, и мне предложила бригадир ждать еще неделю, после чего я уехала самовольно, предупредив ч/з сотрудниц бригадира. Про выходные в договоре сказано, что назначает бригадир, т.е. нормы отдыха нет в договоре. Что я могу написать в претензии, как мне добиться расчета?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пичуев Станислав Леонидович

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.9 8217 отзывов

Здравствуйте, Елена! У Вас был подписан трудовой договор или гражданско-правовой? Уточните, пожалуйста. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

25.05.2017, 11:47

У меня в договоре с работодателем прописано,...

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

Здравствуйте.

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь для начала.

Если по трудовому договору оформлены.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)