А у нас и норма часов не меняется и количество отработанных дней уменьшается.
Вопрос №805905
из г. Киров
опубликован 18.06.2009, 14:00
опубликован 18.06.2009, 14:00
На нашем предприятии введен режим работы 4 дня в неделю по 8 часов. Это оформлено соглашением к трудовому договору. Распоряжением по подразделению работникам устанавливают конкрентые дни недели. У меня рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг. Мне не разрешили работать 15 июня, и объяснили это так: 12 июня совпадает с моим выходнам днем, поэтому выходной переносится на следующий рабочий день, то есть на 15 июня согласно ст.112 ТК. При этом норма часов остается 167.
Я считаю, что этот перенос не законный. Во первых потому, что по ст.112 ТК переносятся выходные дни, которые являются именно выходными, а мне переносят выходной день, который фактически является вынуженным выходным. Во-вторых, перенос выходных по ст.112 абзац 3 не должен влиять на размер зарплаты, то есть если переносим выходной день, то и норму рабочих часов в месяце тоже уменьшают. А у нас и норма часов не меняется и количество отработанных дней уменьшается.
Как Вы считете кто прав в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Татьяна!
При соблюдении всех условий введения режима неполной рабочей недели:
- у Вас увеличивается количество выходных дней (не только суббота и воскресенье, но и те дни, которые для Вас на Вашем предприятии являются выходными) и уменьшается количество рабочих;
- перенос выходного, на который приходится праздничный день вполне правомерен (15 июня вы не должны работать);
- такой перенос не должен повлиять на размер оплаты Вашего труда, если Вы получаете оклад.
18.06.2009, 15:02
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юридические услуги в Киров
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопросы о переносе выходных дней и оплате переработки при введении скользящего графика работы на предприятии
Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным
Правомерно ли заставлять работников с несменным графиком выйти на работу в день перенесенного выходного?
Оплата следующего после праздничного рабочего дня в сменном графике в двойном размере при совпадении с выходным днем
Как выбрать день для больничного - понедельник или вторник, чтобы минимизировать потерю выработки часов по ставке?
Режим работы казенного учреждения в декабре при объявлении 31 декабря выходным днем и заявлении работников о рабочем
Перенос рабочего дня и возможное сокращение времени работы в субботу
Оформление режима оплаты за фактически отработанное время - гибкость и правовые статьи
Изменения в рабочем графике - выходные дни в феврале и новый режим с марта
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут