Дополнительные дни отпуска для воспитателей детского сада - кто может претендовать на них?

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Так, в силу п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и ст. 334 ТК РФ педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" Воспитатель относится к педагогическим работникам (смотрите п. 2 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678), ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня (смотрите раздел I Приложения к Постановлению N 466). Воспитателю работающему с детьми инвалидами действительно закон предусматривает еще больший отпуск - 56 дней.

Должности "подменный воспитатель" нет в нормативных актах, и наверняка в трудовом договоре вы проходите как обычный воспитатель. И тут уже важно официально ли вы временно исполняли обязанности воспитателя работающего с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении или нет, если официально то с вами должны были заключить доп. соглашения, где и прописывается денежное вознаграждение за эту работу и другие гарантии, издать приказ и тд. А если неофициально то, к сожалению, никаких доп гарантий у вас не будет.