Вопрос о полном отпуске при семейном положении одинокой матери с двумя детьми и его сокращении

Вопрос №12588105 из г. Салехард
опубликован 26.05.2017, 13:12

У меня сложилась такая ситуация. По поводу ежегодного оплачиваемого отпуска... В Надымский филиал ООО " Газпромэнерго" Участок энерговодоснабжения номер 1 устроилась на работу 22.09.2014 года. Оператор котельной. Я мать двоих детей 9 лет, и 11 лет. Одинокий родитель. Первые два отпуска мне давали в удобное для меня и детей время это было летом... т.к. у нас характер работы предпологает что отопительный сезон на котельных закончен. Этим летом мне дают отпуск в летнее время 03 июля 2017 года но сократили его на 10 дней и соответственно я теряю в деньгах. Говорят что вам положено 21 августа 2017 года. Имеет ли мое семейное положение юридическую силу... двое детей до 12 лет и статус одинокая мать. Как добится полного отпуска в такой ситуации? Могу ли перенести свой отпуск на 21 августа без подачи обьяснительных и лишних заявлений? В графике отпусков я стою с 03 июля 2017 года. Вопрос в том почему сократили отпуск на 10 дней?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухова Алиса Олеговна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 4 годa

4.8 2928 отзывов

Здравствуйте! Есть гарантии предоставления

отпуска за свой счет для Вас. ст. 263 ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

26.05.2017, 13:17

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

Вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру.

Заявление пишите в 2 экземплярах и сдавайте в канцелярию под роспись на первом экзмепляре

Спасибо, что выбрали наш сайт.

Удачи и всего наилучшего.

26.05.2017, 13:16

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Вопрос о сокращении отпуска по графику - к работодателю, график отпусков обязателен для работников и работодателя. Если отпуск разделен на части без вашего согласия, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Двое детей до 12 лет - это право женщины на отпуск в удобное для нее время, а не на продолжительность.

26.05.2017, 13:17

Спросить юриста