И что делать с расчетом при увольнении, если в отпуск он не пойдет (неиспользованная часть отпуска).
опубликован 28.03.2011, 14:34
Отозвали работника из отпуска (составили все документы, как положено). Он написал заявление на предоставление неиспользованную часть отпуска 18 дней с 01 апреля. На следующий день написал заявление на увольнение 07 апреля. Вопрос, есть смысл в предоставлении неиспользованной части отпуска? И что делать с расчетом при увольнении, если в отпуск он не пойдет (неиспользованная часть отпуска). Спасибо!
1. Работник вправе решать что ему лучше - отпуск или компенсация.
2. Если работник пойдет в отпуск с последующим увольнением, тогда полный расчет надо сделать ДО его ухода в отпуск.
3. Если в отпуск работник не пойдет, тогда при увольнении ему обязаны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 Трудового кодекса)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Вопрос о дальнейших действиях работника, написавшего заявление о предоставлении отпуска и последующем увольнении
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Вопросы по неиспользованному отпуску при увольнении по выслуге лет после болезни
В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Вопрос о времени оформления приказа об увольнении при отпуске работника на 14 дней, включая последний день воскресенье.
Если да, как правильно внести изменения в запись в тр.книжке?
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Сотрудник полиции написала рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением на пенсию
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут