Вопрос о дальнейших действиях работника, написавшего заявление о предоставлении отпуска и последующем увольнении
опубликован 23.06.2016, 09:28
Помогите пожалуйста разобраться по следующему вопросу. Работник написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, указал дату увольнения. Специалист по кадрам рассчитал к-во отпуска,
17 к.д. но ПРиказ об увольнении не издан. За это время работник побывал на больничном, написал заявление о продлении отпуска на к-во дней приходящихся на отпуск б/л, отпуск продлевают и он снова в эти дни отпуска уходит на больничный. Пишет заявление на продление отпуск. Отгуливает. Вопрос: он пишет новое заявление на увольнение или первое остается в силе? Но там указана конкретная дата увольнения.
Не нужно писать новое заявление. Сотрудник должен быть уволен в первый день выхода на работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
«Правила отправки заявления на отпуск с последующим увольнением по почте и возможные ограничения со стороны работодателя»
И, через какое время после передачи в отдел кадров больничного листа мне должны сделать приказ о продлении отпуска?
Можно ли уволить работника, который оставил заявление на отпуск и находился на больничном листе во время отпуска?
Хочу уволиться в отпуске отпуск начался с 11 марта как сделать правильно каким числом писать заявление на увольнение?
Вопросы увольнения и больничного
Работник написал заявление на увольнение, а через несколько дней написал заявление на отпуск. Как поступить работодателю?
Как правильно указать дату увольнения в трудовой книжке, если выпадает на выходной?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут