Кто будет сокращен - учитель, ушедший в декретный отпуск или учитель, оставшийся на работе после отпуска?

Вопрос №12590202 из г. Нальчик
опубликован 26.05.2017, 20:55

Добрый вечер, уважаемые юристы! Можно вам задать один вопрос, я устроилась на работу в школу 2013 году учителем начальных классов в то же время со мной устройлась одна учительница и мы вместе набрали первые два класса, в декабре 2016 ушла в декретный отпуск написав заявление до полутора лет, теперь, в августе этого года будет полтора года и хочу в сентябрь выйти на работу, мы набираем 1-ый класс, и проблема в том, что, возможно, будет один класс и придется одного учителя сокращать, мы оба оформлены на постоянную работу, и кого работадатель имеет право сокращать?? Ответьте пожалуйста, ваш ответ мне очень важен...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Курилова Марина Алексеевна

Адвокат Чапаевск, стаж 27 лет

4.7 6802 отзывa

Добрый вечер.

Вас не сократят, тк. у Вас малолетний ребенок, не имеют права вас уволить по сокращению до достижения ребенком 3-х лет.

26.05.2017, 21:03

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Смирнова Мария Александровна

Юрист из города Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

При сокращении численности или штата работников преимущественное право оставления на работе имеют работники более высокой квалификации, а также, в соответствии со ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается

26.05.2017, 21:10

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста