Ошибочное начисление доплаты и требование вернуть премию - правила или несправедливость?

Вопрос №5612271 из г. Москва
опубликован 11.12.2014, 15:48

Я устроилась работать в школу учителем. Являюсь студенткой 5 курса. В сентябре назначили доплату как молодому специалисту (5000 рублей). Сейчас выяснилось, что в отделе кадров ошиблись и я не являюсь молодым специалистом, т.к. нет диплома. Мне сказали что я должна отдать 10000 рублей со своей премии к Новому году и зарплаты. На мой вопрос, а согласие мое не нужно? И что я не могу себе позволить сейчас отдать такие деньги, мне ответили что конец года, им что то там нужно закрывать. Как быть? Могу ли я написать заявление, чтобы вычитали до мая например? Или они правы? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевелев Александр Юрьевич

Юрист Бендеры

5.0 42 отзывa

Уважаемая Дарья Васильевна!

Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть взыскана с него, за исключением случаев:

- счетной ошибки, т.е., если была именно счетная ошибка в расчетных ведомостях

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, считаю действия работодателя по удержанию с Вас излишне выплаченной зарплаты за прошлые месяца по вине отдела кадров незаконными.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ошибочное начисление доплаты и требование вернуть премию - правила или несправедливость?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы