8 мая праздничный день?

Вопрос №12596643 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.05.2017, 14:23

Работаю в графике 3/3 по 12 часов, рабочий день выпадает на 8 мая, должны ли мне оплатить его в двойном размере?

Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

28.05.2017, 14:26
Оценка автора вопроса:
Спасибо за объяснение!
Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Здравствуйте Андрей. Если ваша рабочая смена выпадает на 8 мая, платить вам в двойном размере эту смену не обязаны, тем более что это даже не праздничный день

28.05.2017, 14:24
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Согласно ТК, праздничный день оплачивается в двойном размере, поэтому соответствующую доплату вам должны произвести. Удачи.

28.05.2017, 14:25
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!

Да обязаны.

Только обратите внимание, что вдвойне оплачивается только оклад или ставка.

В полном объеме С/заработок никогда не оплачивается.

28.05.2017, 14:26
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!

Добрый день! Праздничный день в любом случае учитывается, даже если смена, при смене не учитывается выходной, но праздничный оплачивается в двойном размере.

28.05.2017, 14:26
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!

Доброго времени суток! Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, это предусмотрено ст.153 Трудового Кодекса РФ. Всего хорошего!

28.05.2017, 16:17

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских