После рейдерского захвата часть сотрудников продолжала работать с бандитами.
опубликован 29.03.2011, 11:35
Татьяна, чтобы уволить "по статье" - по инициативе работодателя, на то нужны веские законные основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ. Более того, существует определенный порядок для увольнения "по статье", который должен быть в обязательном порядке соблюден, в противном случае в судебном порядке незаконно уволенный сотрудник подлежит восстановлению на работе. Личная неприязнь начальника не является законным основанием для увольнения. Вам, Татьяна, необходимо просто соблюдать трудовую дисциплину, выполнять свои должностные обязанности. А, если все-таки увольнение последует, то обращаться к специалисту и обращаться в суд за защитой нарушенных прав.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Ни чего не придумаете, т.к. в ТК РФ нет такого понятия увольнение за предательство. А может это не предательство а просто работники хотела работать и зарабатывать деньги. Жить надо на что-то.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли директор нашего предприятия входить в профсоюз, организованный у нас на предприятии?
Вопрос увольнения работника без прописанной ответственности за причиненный ущерб
Можно ли работать на нескольких предприятиях одновременно в качестве главного бухгалтера
Как уволиться с неработающего предприятия, налоговая требует ликвидацию?
Признаки рейдерского захвата в садоводческом некоммерческом товариществе
Составление коллективного заявления о увольнении по собственному желанию четырех работников предприятия
Могу расчитывать на досрочное возвращение водительского удостоверения после отбытия наказания по статье 264 часть 3?
Как юридически правильно расстаться с данным сотрудником.
Необходимость увольнения внешних совместителей перед объединением предприятий
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут