Как оспорить предложение неподходящих вакансий при сокращении штата на работе?

Вопрос №1259838 из г. Москва
опубликован 29.03.2011, 12:47

Добрый день))) у меня на работе проводиться сокращение численности штата, уведомили за 3 месяца, 3 раза предлагают ваканссии. Но из целого перечня вакансий (который дается всем сокращаемым работникам одинаковый) подходят лично мне по квалификации лишь 2 вакансии, на которые меня не берут, якобы они будут в дальнейшем так же сокращаться.

Все остальные вакансии-высшей квалификации. Каждый раз я подписываю отказ от этого списка вакансий, хотя не я отказываюсь-а я не подхожу для этих вакансий.

Законно ли вообще предложение вакансий подобным списком и как можно будет оспорить это сокращение. Кстати узнала, что после сокращения планируется набор новых сотрудников и открытие новых отделов. Подскажите пожалуйста мои действия, куда обращаться и т.д.? Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рожков Евгений Иванович

Юрист Белгород, стаж 28 лет

4.6 290 отзывов

Светлана, Вы неправильно представляете юридические моменты. Вы отказываетесь от всех вакансий. Пишите письменно заявление о согласии на одну из вакансий, что Вам подходит и отдайте под роспиь в кадры.

29.03.2011, 19:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 34 минуты

8 800 505-91-11

Адвокат из города Стерлитамак, стаж 16 лет

4.9 917 отзывов

Здравствуйте, Светлана!

Если вы изъявляете желание остаться работать, то есть смысл вам написать заявление о согласии на перевод (по тем двум вакансиям, которые вам подходят по квалификации), работодатель не вправе вам отказать в переводе только по тому основанию, что в дальнейшем будут сокращаться.

Вам должны предоставить до даты увольнения все вакансии, которые появятся или имеются (в соответствии с вашей квалификацией), так что предложение ваакансий таким списком является законным.

Обжаловать сокращение можно через суд в течении месяца с даты увольнения, при этом законность и обоснованность увольнения должен доказать работодатель.

Если после увольнения по сокращению введут новые должности, то суд может признать незаконнгым сокращении по основанию, что фактически сокращение не производилось.

Удачи!

29.03.2011, 13:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 103 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оспорить предложение неподходящих вакансий при сокращении штата на работе?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы