Как отказаться от предложенной вакансии и уволиться по сокращению - шаги и процедура

Здравствуйте, уважаемая Виктория.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Расторжение трудового договора на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение) должно осуществляться любым работодателем в строгом соответствии с положениями статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, которые нужно знать хорошо и сокращаемым работникам.

Вас работодатель согласно статьи 180 ТК РФ уведомил о предстоящем сокращении и предложил Вам имеющуюся вакансию, с которой Вы согласились. Фактически это и есть ПЕРЕВОД работника согласно статьи 72.1. ТК РФ с его СОГЛАСИЯ на другую должность (работу).

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Вы собираетесь отказаться от этого перевода и уволиться на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК.

Надеюсь, что Вы внимательно ознакомились с положениями статьи 180 ТК РФ. Не даром в вашем случае перевод работодатель затеял 23 декабря...

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам.