Оператора Call-центра уволили за прогул, связанный с отказом от прохождения алкотеста - это правомерно?

Вопрос №12604220 из г. Москва
опубликован 29.05.2017, 21:41

Я работаю оператором Call-центра, т.е. работа на телефоне, с клиентами не контактирую. При входе на фирму для всех сотрудников установлен алкотестер, без прохождения на работу не попасть. Я вчера была в гостях, немного выпила, и вот-меня не пропустили. Я предупредила начальство, но теперь меня хотят уволить за прогул. Это правомерно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Если работодатель вас не допустил к работе, то это не прогул, а отстранение. В таком случае обязаны были составить акт, направить на медосвидетельствование, затем требовать объяснительную, затем привлекать к дисциплинарной ответственности. Отсутствие любого действия со стороны работодателя ведет к незаконности увольнения по статье. См. ст.ст. 81, 192, 193 ТК РФ.

29.05.2017, 21:44

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый вечер! Если в Вашем трудовом договоре установлен не допуск Вас к работе мс наличием алкоголя в крови, то все вполне законно, но для этого обязательно наличие медицинского заключения. Если такого заключения не было, то не допуск Вас к работе был не законен и, соответственно, Ваше увольнение тоже. Удачи Вам!

29.05.2017, 21:48

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста