Недостаточная надлежащая фиксация увольнения в трудовой книжке - нечитаемая печать и использование разных цветов чернил

Вопрос №12606022 из г. Пермь
опубликован 30.05.2017, 08:44

Запись в трудовой книжке есть и о приеме и увольнении, но печать при увольнении не читается, а приказ и дата увольнения написаны, ручкой с разным цветом чернил.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 года

4.7 43518 отзывов

Тамара, а вопрос то у вас какой?

Какие то проблемы с этим?

Если да, то придется обращаться в суд с заявлением об установлении юридического факта в порядке ст. 264 ГПК РФ.

30.05.2017, 08:45

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43792 отзыва

Добрый день

Обратитесь с запросом в архив города по месту работы и восстановите данную запись. Удачи Вам и всего хорошего.

30.05.2017, 08:47

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении

(прекращении трудового договора)

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Всего хорошего.

30.05.2017, 08:50

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста