Работаю в "Дальэнерго"ВТЭЦ-2 Работники филиалов
опубликован 29.11.2003, 03:39
Уважаемый Сергей!
В порядке ст.57, 73 ТК перевод в иное структурное подразделение является сущесвтенным изменение условий трудового договора, поэтому о введении даных изменений работник писмьенно должен быть уведомлен за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификациии состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Перевод работников внутри ОАО - процедура и правомерность
Вопрос о материальной ответственности при переводе на новое рабочее место в организации с множеством филиалов и отделений
Как правильно платить налоги при работе на иностранную компанию в РФ?
Выплаты при ликвидации ОАО РЖД - что положено работнику, не устраивающемуся на новое предприятие и имеющему год до пенсии
Будьте добры, через какой срок (количество месяцев)
Информацию прошу дать с учетом действующих положений по кол.
Организациям ОАО Псковэнерго дала указание по переводу персонала в ДЗО
Различия в определении прав работника и работодателя в трудовом договоре и Трудовом кодексе РФ
Обязанности работника в трудовом договоре электромонтёра
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут