Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Екатерина

Задано вопросов 19, из них VIP - 0

Москва, 30.05.2017, 16:32

Проблемы с отпусками на работе - отсутствие предупреждения о расторжении договора и отказ генерального директора подписать отпускной лист

Вопрос №12609203 из г. Москва
опубликован 30.05.2017, 16:32

Не знаю как быть в такой ситуации. Устроилась на работу 10.06.2016 г, в декабре был расторгнут договор т.к договор до 31.12.2016 г и об этом я не была предупреждена и в отпуск не пошла. Зато сейчас с 01.06.2017 г я хотела пойти в отпуск на 28 дней + я ещё мать одиночка, исполнительный директор подписала, а вот генеральный директор не подписывает и самое главное мне сообщили об этом в день отпуска как быть?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Если вам отпуск положен по графику отпусков, то этот график обязательным для исполнения как работодателем так работником. Случае если отказываются предоставить отпуск, пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

30.05.2017, 18:02

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту не представления отпуска

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

30.05.2017, 16:36

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Екатерина! После увольнения в декабре 2016 Вы устроились на новое место работы? Уточните, пожалуйста, Ваш вопрос. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

30.05.2017, 16:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кирюшина Евгения Сергеевна

Юрист из города Брянск, стаж 4 годa

5.0 3 отзывa

Здравствуйте! Если срок трудового договора истек, а ни одна из сторон не изъявила желание прекратить трудовые отношения, то договор считается продленным автоматически и становится бессрочным. Все ваши права, в том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии с ТК. Работодатель не прав. Всех благ!

30.05.2017, 16:41

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Нет, я не уволилась. Организация всех увольняла, а с 1 января снова брала всех на работу.

30.05.2017, 17:56

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44457 отзывов

Екатерина, а Вас лично взяли на работу? Если да, то Вы имеете право на отпуск на общих основаниях.

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

31.05.2017, 00:55

Спросить юриста