Права работника на отпуск - может ли работодатель изменить даты отпуска?

Вопрос №12612158 из г. Калининград
опубликован 31.05.2017, 01:34

Я хожу в отпуск каждый год в августе, у меня намечен отпуск и куплена горящая путёвка за которую мне не вернут деньги если я её сдам. Работодатель хочет отправить меня в отпуск в июне, я не согласен, имеет ли он право меня заставить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борисенко Ярослав Витальевич

Юрист Новороссийск, стаж 15 лет

4.8 56 отзывов

Здравствуйте.

Работодатель, в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса, должен иметь график отпусков, утвержденный заранее. Если Вам посчастливилось иметь копию такого документа, то можно "качать права". К сожалению, законодательство не обязывает работодателя знакомить работников с содержанием этого документа. Вполне себе можете получить только письменное уведомление за две недели о предстоящем отпуске. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, указывает, что при составлении графика отпусков должны учитываться пожелания работников, но ничем это не закрепляет.

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.

Поэтому, увы, но работодатель имеет законную возможность "заставить" Вас уйти в отпуск, предупредив письменно за две недели.

31.05.2017, 02:30

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Козлов Андрей Евгеньевич

Юрист из города Хабаровск, стаж 21 год

4.6 3335 отзывов

Нет не имеет, если у вас утвержден график отпусков то это локально-нормативный акт и изменить его он уже не имеет право. Если что обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

31.05.2017, 02:05

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста