Несправедливое увольнение канстелянши в детском саду - место занимает завхоз - нарушение прав или обоснованное решение?

Вопрос №12612969 из г. Омск
опубликован 31.05.2017, 08:03

3 года работаю и канстеляншей в детском саду. Но сегодня пришла заведующая и сказала что меня увольняют и мою работу будет делать завхоз. А разве можно убрать человека просто так?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброго времени суток! Просто так уволить не имеют право. Требуйте сокращения.

Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

31.05.2017, 08:04

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 47 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Для увольнения нужны основания предусмотренные ст. 81 ТК РФ, а так просто уволить не имеют права, должны издать приказ о сокращении с выплатами соответствующих компенсаций.

31.05.2017, 08:06

Спросить юриста

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Работодатель может уволить работника по основаниям, предусмотренным в ст. 81 Трудового кодекса РФ, если же вас принуждают к увольнению, то это является нарушением ваших прав, за защитой которых вы вправе обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

31.05.2017, 08:17

Спросить юриста

Куприянова Ксения Анатольевна

Юрист из города Хабаровск, стаж 7 лет

4.7 32 отзывa

Просто так никого уволить нельзя, если изначально вы работали на законных основаниях и с вами был заключен трудовой договор (не путайте с договором гражданско-правового характера).

Вас обязаны ознакомить с приказом на увольнение, в нём работодатель обязан прописать основание для увольнения. Если вас не ознакомили с приказом и вы не писали заявления на увольнение, то вы считаетесь не уволенной до момента ознакомления с таким приказом.

31.05.2017, 08:26

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста