Правомерно ли сокращение рабочего времени дворника без изменения объема работы в детском саду?

Режим работы не остается прежним, иначе откуда могут взяться отгулы...

Работа на неполную ставку - это либо неполный рабочий день, либо неполная рабочая неделя. Нормальная продолжительность на полную ставку составляет 40 часов в неделю (в РКС и местности, приравненной к РКС для мужчин 40 часов в неделю, для женщин 36 часов в неделю). При работе на 0,3 ставки у работника рабочая норма составляет 12 часов в неделю (для женщин в РКС и местности, приравненной к РКС 10,8 часов в неделю). Установление режима работы с учетом нормы часов на 0,3 ставки - по соглашению сторон трудового договора.

Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Уведомление о переводе на работу на неполную ставку должно вручаться не менее, чем за два месяца. В случае отказа работника продолжать трудовые отношения на условиях неполного рабочего времени трудовой договор подлежит расторжению по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата). Ст.74 ТК РФ.