Могу ли я взять неоплачиваемые две недели имея трех детей до 14 лет.
опубликован 31.05.2017, 18:55
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Ст.263 ТК РФ.
Смотрите Коллективный договор организации, в которой работаете.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Я работаю воспитателем в две смены, подменный воспитатель в отпуске. Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск на две недели?
Возможность взять неоплачиваемый отпуск для пенсионера работающего после сентября
Переработка и неоплачиваемые выходные - что говорит закон?
Я работаю в гос. учреждении (больница), у меня двое детей до 14 лет. Могу ли я взять две недели отпуска по уходу за детьми?
Имею ли я право не отрабатывать две недели, имея на руках трех летнего ребенка.
Как получить отпуск в летнее время с детьми разного возраста?
Увольняюсь с работы. Отработала одну неделю. Могу я на вторую неделю взять неоплачиваемый отпуск?
Возможно ли взять расчет с работы на две недели, имея несовершеннолетнего ребенка возраста восьми лет?
Как правильно оформить отпуск на сессию - советы и рекомендации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут